行業(yè)內(nèi)漸進(jìn)行為變化的引入如何幫助提高建筑標(biāo)準(zhǔn)

　　長(zhǎng)期以來，建筑行業(yè)一直被視為一個(gè)在勞動(dòng)力多元化，包容性和平等方面牢牢占據(jù)的領(lǐng)域。幸運(yùn)的是，它的建筑工地的形象由狼哨的白人男性組成，幸運(yùn)的是，一個(gè)朦朧而遙遠(yuǎn)的記憶，越來越多的包容性勞動(dòng)力成為英國(guó)建筑的標(biāo)準(zhǔn)。

　　由于該計(jì)劃的“考慮周密行為準(zhǔn)則”，構(gòu)成了該計(jì)劃每年在英國(guó)和愛爾蘭進(jìn)行超過14,000次監(jiān)控訪問的監(jiān)控核對(duì)清單，整個(gè)行業(yè)已經(jīng)取得了很大進(jìn)展，以鼓勵(lì)和促進(jìn)包容性工作場(chǎng)所來自不同背景的工人。該計(jì)劃清單的第五部分“重視員工隊(duì)伍”鼓勵(lì)網(wǎng)站了解他們?cè)谖と艘苑从秤?guó)多元化人口方面的重要作用，并被視為體貼的雇主。

　　針對(duì)清單，監(jiān)察員會(huì)審查網(wǎng)站團(tuán)隊(duì)如何提高與“平等，多元化和包容，欺凌，不恰當(dāng)?shù)恼Z言，管理態(tài)度，門戶開放政策，認(rèn)可，反饋和咨詢”相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。該計(jì)劃的監(jiān)測(cè)過程中還提供了指導(dǎo)，以便提供單獨(dú)的設(shè)施，宗教和文化設(shè)施以及提高識(shí)字和算術(shù)技能的培訓(xùn)。這個(gè)建議受到國(guó)家長(zhǎng)度和廣度的注意; 通過該計(jì)劃的最佳實(shí)踐中心提供數(shù)以千計(jì)的最佳實(shí)踐范例。

　　然而，盡管在解決這一問題方面取得了巨大進(jìn)展，但仍有許多工作要做，以使該行業(yè)更能代表整個(gè)人口，特別是在建筑業(yè)中仍然嚴(yán)重不足的婦女方面。盡管女性占英國(guó)人口的50％以上，但只有11％的人從事建筑工作，而只有1％的人在現(xiàn)場(chǎng)工作。

　　這些令人沮喪的數(shù)字反映在行業(yè)上，因?yàn)楦鄻踊推降鹊膭趧?dòng)力不僅有助于填補(bǔ)技能差距，還創(chuàng)造了一個(gè)更具包容性和創(chuàng)新性的工作環(huán)境 - 并且對(duì)女性具有吸引力。該計(jì)劃正在其最新的國(guó)際活動(dòng)“ 聚焦建筑中的女性”中幫助研究這個(gè)問題。

　　該活動(dòng)是一個(gè)寶貴的資源，充滿了來自整個(gè)行業(yè)的個(gè)人和組織的有用信息，鏈接和現(xiàn)實(shí)案例研究。該活動(dòng)中接受采訪的婦女包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)人員，高級(jí)工程師和工業(yè)領(lǐng)袖，每個(gè)人都對(duì)其作為建筑行業(yè)女性的經(jīng)歷給出了獨(dú)特而真實(shí)的視角。

　　從積極的方面來看，該計(jì)劃對(duì)該主題的全行業(yè)調(diào)查收到了1,000多份回復(fù)，80％的受訪者認(rèn)為，建設(shè)對(duì)于來自不同背景的人來說是一個(gè)溫馨的環(huán)境。

　　然而，52％的人在建筑行業(yè)目睹或經(jīng)歷過性別歧視，當(dāng)被問及女性不選擇建筑工作的原因時(shí)，22％的受訪者表示工作條件差，而另外22％的受訪者表示缺乏女性榜樣。好消息是，約94％的受訪者認(rèn)為該行業(yè)將受益于雇用更多女性，另有79％的受訪者表示該行業(yè)對(duì)女性的吸引力更大。雖然顯然正在取得顯著進(jìn)展，但不可否認(rèn)的是，教育，啟發(fā)和鼓勵(lì)該行業(yè)成為真正多樣化和包容性的工作場(chǎng)所需要做更多的工作，并且優(yōu)秀的建設(shè)者計(jì)劃期待繼續(xù)幫助該行業(yè)迎接這一挑戰(zhàn)。

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