女性占美國勞動力的近47%。但根據(jù)國際咨詢公司德勤(Deloitte)的一份報告,在制造業(yè)工作的女性比例約為29%。
一系列人力資源專業(yè)人士在格林維爾南部技術制造會議的小組討論中表示,制造業(yè)需要更多擔任領導職務的女性。
人力資源專業(yè)人士說,讓更多的女性進入像格里爾這樣的寶馬公司,需要讓學生專注于數(shù)學,工程和科學。
當公司有更多的女性擔任領導職位時,這些公司的包容性更高,Lead One的創(chuàng)始人Cheryl Thompson說道,Lead All是一個促進縮小制造業(yè)性別差距的組織?!澳阏娴男枰ぷ鲌鏊呐詠碚J同顧客群。”
福特汽車公司(Ford Motor Co.)的前工程師湯普森(Thompson)表示,男人們“希望我們坐在桌旁”。
她說,讓女性進入行業(yè)領導崗位可能會讓更多的女性參與到工程領域。首先,在高中為更多的學生介紹科學,技術,工程和數(shù)學職業(yè)。
“那里有很多技術,每個人都希望在高科技領域工作,但現(xiàn)在制造業(yè)提供,”Kelly Services全球業(yè)務顧問Laura Dewitt說?!爸恍枰ㄟ^教育向人們展示這一點。”
舍弗勒集團美國公司在Fort Mill的營銷和傳播副總裁Lynn Kier表示,讓女性參與其中意味著向她們展示職業(yè)選擇。
“我們向父母們展示制造業(yè)不像以前那樣,”凱爾說?!安粌H有一條通向成功的道路,還有很多道路?!?/p>
中小企業(yè)是一個致力于推動制造業(yè)的組織,最近啟動了一項計劃,與全國44所高中合作,幫助教育學生,家長和社區(qū)領袖制造業(yè)。
中小企業(yè)勞動力發(fā)展項目分析師Meghan Shea-Keenan表示,高中課程旨在向高中學生展示制造業(yè)的好處。
Shea-Keenan說:“在整個生態(tài)系統(tǒng)中,有一種參與方式可以向學生展示那里的工作,公司也希望雇用這些工作?!?/p>
小組成員表示,制造公司也可以提供導師,投資培訓,并為所有員工制定更靈活的工作政策,以吸引更多女性進入該行業(yè)。
“環(huán)境必須對各種適用于每個人的各種政策更加開放,”基爾說。“制定政策的人群越多樣化,工作場所就越開放和吸引人?!?/p>
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