聯(lián)合國婦女署在巴西工業(yè)中賦予婦女權力

　　值此國際婦女節(jié)，聯(lián)合國婦女授權原則的經(jīng)理阿德里安娜卡瓦略，慶祝了158簽署巴西公司這些原則具有關于其合作者的就業(yè)積極表現(xiàn)的事實。根據(jù)IBGE的數(shù)據(jù)，這與2004年至2014年巴西工業(yè)女性參與率下降12.6％至11.1％形成鮮明對比。

　　賦權原則旨在指導公司在所有業(yè)務實例中促進性別平等，包括向其所在社區(qū)的價值鏈。通過成為簽署者，組織公開承諾這一議程，并成為聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約的地方和全球網(wǎng)絡的一部分。

　　有七項原則：

1. 為性別平等建立高層次的企業(yè)領導;

2. 在工作中公平對待所有男女,尊重和支持人權和不歧視;

3. 確保所有工人的健康，安全和福祉;

4. 促進婦女的教育，培訓和職業(yè)發(fā)展;

5. 實施賦予婦女權力的業(yè)務發(fā)展和供應鏈及營銷實踐;

6. 通過倡議和社區(qū)宣傳促進平等;

7. 調(diào)解并公布實現(xiàn)性別平等的進展情況。

　　在4月24日至27日在圣保羅北博覽中心舉行的機械制造經(jīng)驗領導人會議期間，Adriana Carvalho將談論巴西工業(yè)中女性的賦權問題。

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