參展前期，參展員工選擇的重要性

我們需要更多的展位工作人員為即將到來的展覽。我應(yīng)該問一個臨時職介機(jī)構(gòu)，以確保我們找到合適的人員?

作為一名外貿(mào)經(jīng)理，你可能已經(jīng)投入了大量的時間和金錢來規(guī)劃你的展覽營銷計劃。你肯定不想讓不合格或效率低下的員工塞滿你的工作。因此，找到合適的人力資源公司對你的項目的成功至關(guān)重要。當(dāng)你在尋找招聘機(jī)構(gòu)時，考慮問以下五個問題，以確保公司及其員工適合你的招聘計劃。迪拜國際秋季地鋪展覽會

1。你的客戶中有多少是展銷商?參展商的員工需求不僅與傳統(tǒng)的員工需求不同，也與其他活動或市場經(jīng)驗不同。也就是說，展覽需要完全不同的技能集合，例如，在音樂會、節(jié)日或彈出式商店的營銷活動。你想要雇傭一個了解展覽營銷獨特挑戰(zhàn)的機(jī)構(gòu)，擁有適合展覽場景的工作和支付流程，并雇傭了無數(shù)能滿足這些獨特需求的臨時雇員。

2。你如何訓(xùn)練你的員工在展覽中有效地工作，你如何訓(xùn)練他們特別地滿足我的項目的需要?如果沒有事先培訓(xùn)，你就不會讓自己的員工去參加一個貿(mào)易展，因此，一個機(jī)構(gòu)不應(yīng)該在事先精心準(zhǔn)備的情況下，派出臨時員工。即使你只是需要一張漂亮的臉來分發(fā)傳單，你的大腦也需要了解展示的細(xì)節(jié)，展示人員的應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么，以及你的公司和你提供的東西。所以，如果你向一個招聘機(jī)構(gòu)詢問有關(guān)培訓(xùn)的問題，而只聽到蟋蟀的聲音，那你可能是在和錯誤的公司談話。還要注意的是，許多機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)研討會、Skype或現(xiàn)場演示等方式為參展商提供廣泛的培訓(xùn)。考慮參加或觀看培訓(xùn)，以評估培訓(xùn)質(zhì)量，并可能向機(jī)構(gòu)提供關(guān)于如何調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容的反饋，以便為您的公司或品牌定制培訓(xùn)內(nèi)容。底線:你想要的是一家非常重視員工教育的機(jī)構(gòu)，它會盡更多的努力，確保你的員工一踏進(jìn)舞臺，就能滿足你的工作和環(huán)境要求。

3所示。能給我一份現(xiàn)在和過去客戶的清單嗎?你不僅要聯(lián)系目前的快樂客戶，還要聯(lián)系那些與公司斷絕關(guān)系的人。當(dāng)然，過去的一些客戶可能有不公平的理由，但你需要積極和消極的反應(yīng)，才能對公司的服務(wù)質(zhì)量有一個像樣的感覺。還要注意每個客戶與代理(或之前與代理保持聯(lián)系)的時間長短。代理商的客戶都是一次性的客戶嗎?或者他們中至少有一些人有長期的關(guān)系，這通常是持續(xù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和專業(yè)精神的結(jié)果。

4所示。你們代理商的招聘人員中有多少是重復(fù)招聘的?這個問題很重要，因為機(jī)構(gòu)名單上的招聘次數(shù)越多，這些人在展會環(huán)境中的經(jīng)驗就越多——因此，他們在你的展位上可能會更舒適、更熟練。這些有經(jīng)驗的人通常會更專注于他們的工作，為你和你的團(tuán)隊做得更好。此外，一些人會認(rèn)為自己是參展商的專家，這使他們對自己的表現(xiàn)和提供高質(zhì)量的服務(wù)更加投入。

5。貴公司是否在其他城市設(shè)有辦公室或主要合作伙伴，其運作原則與貴公司相同?你舉辦的展會可能并不都在同一個城市舉辦，所以你可能需要在從拉斯維加斯到紐約州的波基普西(Poughkeepsie)等地的員工。即使你的大多數(shù)節(jié)目都在一個地方，明年你的日歷上可能會出現(xiàn)一個需要臨時工作人員的流氓節(jié)目。因此，重要的是要知道所涉及的人事部門是否在不同的城市有合作伙伴或其他辦公室，或者您是否必須在不同的地區(qū)重新開始搜索。

在向幾個不同的招聘機(jī)構(gòu)提出這些問題后，選擇最適合你的需求的機(jī)構(gòu)，并與之建立長期的關(guān)系。如果你花幾分鐘仔細(xì)研究、提問和評估每一個潛在的公司，你將更有可能找到一個合作伙伴，能夠為你的項目提供訓(xùn)練有素、高效的展示人員，從而給你的項目帶來最大的成功機(jī)會。